Artikel
Wie etablieren Unternehmen eine Innovationskultur?
Innovationspotenzial ist in jedem Unternehmen vorhanden. Um es zu heben, bedarf es aber häufig professioneller Unterstützung.
Die Transformation zu einem innovativen Unternehmen kann nur gelingen, wenn alle Beteiligten in den Prozess eingebunden werden. Denn nicht selten ersticken Skeptiker im Unternehmen Innovationen im Keim.
Die Herausforderung
Viele Unternehmen erkennen, dass sie innovativer werden müssen. Aber wie etabliert man eine Kultur, die Innovation fördert statt behindert?
Die Lösung: Kultur kann man nicht verordnen
Innovationskultur entsteht nicht durch Leitbilder oder Manifeste. Sie entsteht durch:
- Konkrete Erfolge, die sichtbar gemacht werden
- Freiräume für Experimente
- Führungskräfte, die Innovation vorleben
- Strukturen, die schnelles Lernen ermöglichen
Der Weg zur Innovationskultur
- Klein anfangen: Mit einem Pilotteam erste Erfolge erzielen
- Sichtbar machen: Erfolge im Unternehmen kommunizieren
- Skalieren: Erfolgreiche Praktiken ausweiten
- Verankern: Strukturen anpassen, die Innovation ermöglichen
Die Transformation wird erst dann wirklich erfolgreich sein, wenn Mitarbeiter zum unternehmerischen Handeln motiviert werden und durch Fortschritte und Erfolge ein unternehmensweites Momentum auslösen.