Thomas Klein

Thomas Klein war als Talent Specialist bei Service Innovation Labs verantwortlich für die Identifizierung und Gewinnung von Talenten, die zur besonderen Kultur des Labs passen.

Fokus bei SI Labs

Als Talent Specialist konzentrierte sich Thomas auf:

• Recruiting von Service Designern, Entwicklern und Business Designern
• Culture Fit - Sicherstellung, dass neue Teammitglieder zur selbstorganisierten Arbeitsweise passen
• Onboarding neuer Mitarbeiter in die Holacracy-Struktur
• Employer Branding und Positionierung von SI Labs als attraktiver Arbeitgeber

SI Labs als Arbeitgeber

SI Labs praktizierte eine besondere Form der Selbstorganisation basierend auf Holacracy. Diese Organisationsform erforderte Teammitglieder mit hoher Eigenverantwortung und der Fähigkeit zur Selbststeuerung.

Die bei SI Labs erworbene Expertise im Bereich Talent Management für innovative Organisationsformen ist heute besonders wertvoll, da immer mehr Unternehmen nach neuen Arbeitsweisen suchen.