Wie etablieren Unternehmen eine Innovationskultur?

Innovationspotenzial ist in jedem Unternehmen vorhanden. Um es zu heben, bedarf es aber haeufig professioneller Unterstuetzung.

Die Transformation zu einem innovativen Unternehmen kann nur gelingen, wenn alle Beteiligten in den Prozess eingebunden werden. Denn nicht selten ersticken Skeptiker im Unternehmen Innovationen im Keim.

Die Herausforderung

Viele Unternehmen erkennen, dass sie innovativer werden muessen. Aber wie etabliert man eine Kultur, die Innovation foerdert statt behindert?

Die Loesung: Kultur kann man nicht verordnen

Innovationskultur entsteht nicht durch Leitbilder oder Manifeste. Sie entsteht durch:

• Konkrete Erfolge, die sichtbar gemacht werden
• Freiraeume fuer Experimente
• Fuehrungskraefte, die Innovation vorleben
• Strukturen, die schnelles Lernen ermoeglichen

Der Weg zur Innovationskultur

1. Klein anfangen: Mit einem Pilotteam erste Erfolge erzielen
2. Sichtbar machen: Erfolge im Unternehmen kommunizieren
3. Skalieren: Erfolgreiche Praktiken ausweiten
4. Verankern: Strukturen anpassen, die Innovation ermoeglichen

Die Transformation wird erst dann wirklich erfolgreich sein, wenn Mitarbeiter zum unternehmerischen Handeln motiviert werden und durch Fortschritte und Erfolge ein unternehmensweites Momentum ausloesen.