Case Study
Mobilitäts-Benefits für Mitarbeitende
Wir haben gemeinsam mit einem deutschen Automobilhersteller einen Weg gefunden, Mitarbeitendenbenefits neu zu denken.
Die Herausforderung
Klassische Firmenwagen-Programme passen nicht mehr zu den vielfältigen Mobilitätsbedürfnissen moderner Mitarbeiter. Manche brauchen ein Auto nur selten, andere wünschen sich flexible Alternativen wie Carsharing, ÖPNV oder E-Bikes.
Unsere Lösung
Ein flexibles Mobilitätsbudget, das Mitarbeitende individuell einsetzen können:
- Flexibles Budget statt starrer Firmenwagen-Regelung
- Kombination verschiedener Mobilitätsangebote
- Integration von ÖPNV, Carsharing, Bike-Leasing
- Digitale Plattform zur Verwaltung des Budgets
Das Ergebnis
Mitarbeitende können ihre Mobilität flexibel gestalten und das Budget nach ihren individuellen Bedürfnissen einsetzen. Dies erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und fördert nachhaltige Mobilitätsformen.
Methoden
- Design Research mit Mitarbeitenden
- Service Design
- Business Model Innovation
- Prototyping & Pilotierung